身為國內科技產業的研發創新的支柱，產業發展的推手，工研院相當注重海外科技人才的引進交流，以保持研發與創新的國際化。除了參加政府主辦的延攬海外人才訪問團外，也積極自己組團、設立網站延攬所需的海外人才。

　　對於去年政府舉辦的海外攬才團，工研院鄭經理印象深刻且認為效果良好，是政府諸多協助延攬海外科技人才各項措施中最有效用的。主要是基於徵才本身具有一定的時間與成本，且有長期效果。隨同政府組團出去徵才為的是要強化攬才效果，建立企業的形象與知名度。去年由於行政院科技顧問組、國科會、經濟部等相關單位的精心事先規劃、考慮周詳，加上組團層級拉得很高，政府單位出來號召力夠，吸引國內精英企業都派員參與，並提供相當數量的職缺數，產生群聚效應，與人才的求職間產生良性互動效果。

　　攬才團出去主要是建立一個形象，塑造台灣有優質工作機會的印象，傳達期望海外人才回到台灣工作或創業的意念，基此攬才的成效是很難用數量來衡量，但卻具無形實質長期的效果。再者，這種活動是要長期舉辦的，因為形象的培養不是短期的事，而是需要三、五年以上持續性的舉辦。對於今年即將要舉辦的海外科技人才訪問團，鄭經理則寄予相當的厚望，認為在去年成功的基礎上將會有更好的結果，同時工研院屆時也將共襄盛舉，希冀今年能較去年引進更多合適的海外科技人才。