盛群半導體公司為國內前十大IC設計公司，目前產品範圍包括有通用型與專用型微控制器(MCU)，除一般應用領域外，更涵蓋語音、通訊、電腦週邊、家電等各專業領域，此外並提供各種電源管理，非揮發性記憶體等微控制器週邊元件。產品銷售至國內外，其中國外約占銷售額的60%左右；約有員工294人(不包括大陸子公司的員工) ，其中研發設計人員約佔盛群總人數一半左右；2003年總收入約36億，除以員工數，則每人對營收貢獻度約1,000多萬，研發設計貢獻度則高達2,300多萬(營收除以研發設計員工數)，EPS大概都有2元以上。盛群在美國和大陸均有子公司，主要是銷售據點；其國外客戶包括日本、韓國、 英國、德國歐洲等國。

　　公司成功的關鍵，一是留住高科技人才以及產品定位，產品定位可以幫助成長，也可吸引優秀工程師進來，例如定位在MCU；其次是提供合適之成長環境，也就是留住人才；第三是通路，IC半導體上中下游供應鏈關係，盛群和上游、下游均有緊密的連結關係，且盛群在通路上也進行一些策略聯盟的投資，對重要的通路商會投資約10%~20%。此外，團隊合作也是盛群成功的重大關鍵，盛群經營團隊在半導體產業歷練20年，知道怎樣度過經濟不景氣的時候，也知道怎樣在景氣好的時候乘風踏浪，不斷成長，這是一個團體的默契。

　　因為盛群主要產品是微控制器，不單僅只是銷售，還須具有技術背景才能替客戶提供售後服務，解決應用上的問題，換言之，盛群所需之人才不僅止於技術上的FAE，銷售背景也需要；因此其在不同的地區尋找不同的合適人選，例如美國方面偏向尋找高階，有經驗的研發工程師；而日本方面則是尋找具有銷售經驗（日本或亞洲市場）的業務人員為主要考量。

　　對於政府舉辦的海外人才訪問團，王先生給予高度肯定，認為去年攬才團的成效非常好，且由具公信力的政府機構來舉辦，較公司單獨招攬人才有效，不僅整體訪問團的印象佳，還可產生企業聚集的群聚效果，有助於對海外人才的吸力。同時和眾多知名成功廠商一起到國外徵才，互相交流經驗、意見，包括管理經驗、育才、留才等方面，更有助於累積參團企業的經營能量。