奇美電子為世界TFT-LCD（薄膜電晶體液晶顯示器）領導廠商，2002年8月股票上市，現有員工人數13,000人，產品以顯示器、筆記型電腦用面板、液晶電視用面板為主。奇美電擁有開發TFT-LCD技術的優秀研發人才，並與日本大廠富士通公司策略聯盟、技術合作，在台南科學園區也持續擴廠當中。目前奇美電子在南科已有四個TFT-LCD廠房，技術層面已達到第5.5代廠，也因此，奇美電需要更多國際人才參與公司發展，在2004年便參與政府「擴大延攬海外科技人才」專案計畫中的海外攬才團活動，而意外延攬到我們所訪問的汪小姐。

　　說意外，是因為汪小姐的背景是行銷與人資方面的企業管理，並非奇美電原本計畫中要延攬的科技人才。汪小姐在台灣的就學領域是大眾傳播，大學畢業後工作兩年，便赴美深造企管領域。特別地是，汪小姐在美國也因緣際會，得到在美台商企業的工作機會。因此，邊工作邊讀書，汪小姐不但完成MBA學位，也獲得了寶貴的美國工作經驗。

　　汪小姐是經由台灣學生會社團的管道得知政府攬才團的活動訊息，由於其並非科技領域人才，在美國的工作也很穩定，因此最初只是抱著見習的心情參加攬才團活動，因而被奇美電子延攬，回台工作。

　　汪小姐會選擇回到台灣，而且是到位於台南的奇美電子工作，主要是因為血緣與地緣因素。此外，面試汪小姐的主管恰好也是奇美電子延攬到的海外人才。對汪小姐而言，國際人才有共同的溝通語言，此也是其選擇奇美電子工作的關鍵因素之一。目前奇美電子人資部們共延攬到4位海外人才，且不管在技術研發方面或相關公司經營方面，都仍在持續招募海外人才當中。由此可知，除了科技人才，台灣企業也可能有國際行銷、國際人力資源等經營管理方面的人才需求。

　　對於政府的攬才計畫，汪小姐認為是很有意義的一項政策。尤其攬才團活動將台灣企業與海外人才實地連結起來，因此是對台灣企業與想回台工作的海外人才都非常有幫助的一個政策措施。汪小姐認為這麼好的政策應該讓更多海外留學生知道，因此像美國各校系的台灣學生會組織、美國當地的華文報紙等，都是其認為政府在推動攬才相關政策（諸如攬才網站、攬才團活動等）時，可更善加運用的好管道。